丝袜足交福利网址视频 培训流程的五个步骤pesos(培训流程的五个步骤是什么)

一、培训需求调查:

1、方式:问卷、访谈、历史问题事件分析、绩效考核成绩分析等;

2、分析、提炼、汇总培训需求;

3、与各部门负责人讨论培训需求。

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二、制定培训计划:

1、分类:

1)年、季、月度培训计划;

2)公司级(关键岗位)、部门培训计划;

3)入职、在职培训计划;

4)外训、内训。

2、提报领导签批,下发部门负责人签收执行。

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三、培训计划实施:

1、外训:提前与培训机构联系人沟通培训日期、课时、费用等事宜,再知会、安排相关人员参加培训;

2、与培训师沟通,跟进培训教材编写进度,收集,审核培训教材;

3、培训通知发布,一般提前1-2天;

4、培训准备:签到表、地点、电脑、教材、纸笔、水、中场游戏、小奖品等;

5、部门培训计划执行跟进、支持、协助。

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四、培训考核:

1、培训考核方式:提问、笔试、实际操作、心得体会、绩效考核成绩改变等;

2、培训考核成绩档案登记、排位。

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五、培训结果运用:

1、在企业网站、公众号、文化墙、企业微信群展示培训成效图片,成绩;

2、对考核成绩优秀人员进行奖励,对考核不合格人员进行再培训、考核、调岗等。

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