兼职合同时间的期限

法律规定劳动合同的期限并没有具体的限制，双方可以根据自身情况进行协商。无论是长期还是短期的劳动合同，在法律上都是有效的。

除非劳动者要求签订固定期限劳动合同外，其他情况下，劳动者要求或同意续订或签订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。

劳动者在该雇主处连续工作满十年的情况下；

如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，有特别的待遇。

未经劳动者同意连续订立两次固定期限劳动合同，并且未符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位在与劳动者连续合作满一年后未签订书面劳动合同的，将被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

探花流出视频在线观看 兼职合同的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以口头协议订立劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但是，后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。

兼职合同是劳动合同的一种形式，通常用于临时性工作。尽管兼职合同只是临时性的，但根据劳动合同法，其也应受到保护。特别是，如果雇主违约，劳动者有权获得相应的赔偿。

兼职合同和全职合同的不同

（一）用工类型不同：

非全日制用工即为兼职合同；全日制用工即为全职合同。

（二）工作时间不同。

全日制用工一般每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，而非全日制用工一般每天工作四小时，每周工作不超过二十四小时。

用人单位在非全日制用工安排中可以自主决定具体工作安排，体现了其灵活就业的特点。然而，对于超过工时限制以及加班问题，劳动合同法并没有明确规定。虽然根据目前一些地方性规定，超过工时限制的非全日制用工可能会被视为全日制用工。

（三）合同类型不同：

雇主和员工必须签订书面劳动合同，以确保全职员工的雇佣关系。

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1. 股东人数

股东人数方面的区别其实很简单，主要看公司股东是一个还是多个。单一股东可以选择的范围有个人独资企业，个体工商户以及一人有限公司。而多股东可以选择的企业类型为多股东有限公司，合伙企业以及股份有限公司。如下图：

2. 股东身份

这里对于股东身份的区分主要是自然人和法人的身份界定。自然人身份注册这些企业类型都没问题，但是如果是法人身份，那么紧能注册一人有限公司，多股东有限公司，集团公司以及合伙企业当中的有限合伙企业（仅能成为有限合伙人）。

通过上面对于股东人数及身份的维度筛选，成为备选方案的类型已经开始慢慢浮出水面了，接下来就是有关责任的区分。

3. 股东承担责任

责任的划分分为有限责任以及无限责任。

有限责任一般以公司的注册资金为限，股东承担有限责任的公司类型为：一人有限公司，多股东有限公司，集团公司，股份有限公司，有限合伙企业当中的有限合伙人。例如，张X占股A公司10%的股份，A公司注册资金为100万，那么出现了债务需要赔付，张X最大的赔付额度也就在10万。不过在实际操作过程中也会出现一些变化，比如罗永浩老师的事情，有兴趣的读者可以自己去搜索一下相关的新闻。

无限责任以股东的自有资产为限。这个很好理解，说白了就是公司的钱赔光了，用自己的身家去赔付。这种企业类型有：个体工商户，个人独资企业，普通合伙企业，有限合伙企业当中的普通合伙人。

从责任角度来看，无限责任的企业类型相对的经营风险较大，是不是选择的时候要规避掉？其实不然，这个维度和下面的政策要一起考虑。

4. 相关政策

关于政策方面的东西有很多，不可能在本文中叙述过多，否则篇幅太大了。这里仅仅用一个例子为大家讲解。

当前有一个惩罚性的政策叫做核定征收政策，简单来说就是企业的利润不以实际利润来计算，而以一个行业平均值来计算。举例来说，如果企业核定率是10%，年销售额是500万，实际利润是400万，那么利用核定政策，仅需要按主要50万的利润来缴纳各种税，从而降低了各种税额。

通过上面讲述的责任以及相关政策的了解，基本上可以确定了要成立哪种类型的企业。确定之后，也需要对成立企业的难度有一个大概的了解。

5. 成立难度

实际注册时，仅有两种企业成立难度较大——股份有限公司，集团公司。这里说的成立难度主要指下面4个方面：

①　注册资金要求

②　最低人数要求

③　登记机关要求

④　税务稽查要求

举例来说，多股东有限公司工商税务年检是抽查的，但是股份有限公司则是必查的。这样就增加了很多不必要的麻烦。

当选好公司类型之后，还有一个小问题需要确定，那就是公司名称方面是否需要加行政区，比如上海XX企业发展有限公司，其中上海这两个字属于行政区表述，这两个字如果不想加，那么注册的时候就必须到国家工商总局进行注册。当然，这个是一个小问题，一般不会影响很大。

股权架构以及企业类型选定之后，是不是就可以直接注册了？当然不是，其中还有一个比较重要的问题需要思考，那就是有关注册资金及行业表述。这方面的讲解将在下一篇文章中进行。

一、定义及相关数据

财政支出是指政府为履行政府职能、取得所需商品和劳动而进行的资金支付，是政府行为活动的成本。

财政支出的相关数据：

（1）规模：财政支出总额占GDP的比重

（2）结构：各类支出所占的比重

（3）经济性质：财政支出的具体经济构成

二、财政支出分类

1、适用于编制政府预算的分类：十一大类（一般公共服务、国防…)

2、根据交易的经济性质进行分类：购买性支出、转移性支出

12.2财政支出规模及增长趋势

一、衡量财政规模支出的指标

财政支出规模，指一个财政年度内政府通过预算安排的财政支出总额。衡量指标：绝对规模指标和相对规模指标。

1、绝对规模指标：财政支出总额

2、相对规模指标：占GDP比重

二、衡量财政支出规模变化的指标

1、财政支出增长率：当年财政支出相对于上年财政支出同比增长率

2、财政支出增长的弹性系数：财政支出增长率/GDP增长率

3、财政支出增长的边际倾向：财政支出增长额/GDP增长额

三、财政支出规模增长理论

这些理论主要研究政府为什么花钱，以及为什么花的钱越来越多

1、（德）瓦格纳原则—政府活动扩张法则

（1）市场关系复杂，矛盾加剧，需要政府制定商业法律和契约

（2）市场失灵带来负面影响，需要政府优化资源配置

（3）文化、教育、福利等财政支出增长率超过GDP增长率

注：从需求角度分析财政支出增长的原因。

2、（英）皮拷克和魏斯曼—梯度渐近增长理论

正常年份财政支出最高限是“公众可容忍的税收负担”；非正常时期，财政支出跳跃式增长

3、公共选择派的“财政幻觉”理论

民众关心：扩大财政支出给自己带来好处

忽视：税收负担可能同时增长

4、（美）马斯格雷夫—经济发展阶段增长理论

财政支出数量的变化，随不同发展时期财政支出作用的变化而变化

注：从支出结构的角度分析财政支出规模的增长。

5、（美）鲍莫尔—非均衡增长理论

生产率不断提高（进步部门）：技术起决定作用

生产率提高缓慢（非进步部门）：劳动起决定作用

12.3我国的财政支出矛盾与支出结构优化

一、我国财政支出的重点

由经济建设向提供公共物品和服务转变。

二、我国财政支出存在的问题

再分配功能减弱

（1）购买性、投资性、一般公共支出比重过高

（2）转移性、消费性、社会性支持比重过低

三、优化我国财政支出结构

降低：购买性、投资性、一般公共支出

提高：转移性、消费性、社会性支出

12.4财政支出绩效评价

一、财政支出绩效评价的基本概念

财政支出绩效评价体系的核心是把现代市场经济的一些理念融入财政预算支出管理，使政府预算能像企业财务计划一样。

评价主体：政府及财政部门

评价对象：使用财政资金的部门或机构

评价内容：公共委托-代理事项

评价法则：3E原则-经济性、效率性、效果性、公平性

【记忆技巧】：一经两效

二、财政支出绩效评价的内容和方法

1、评价目的

合理配置资源、优化支出结构，规范预算资金分配，提高资金使用效益和效率

2、实施部门预算支出评价的原则

（1）统一领导原则：财政部统一领导

（2）分类管理原则：制定分类的评价方法

（3）客观公正原则：公开、公平、公正

（4）科学规范原则：程序规范、方法科学

【记忆技巧】统一分类，科学客观

3、中央部门预算支出绩效评价方法

（1）比较法：绩效目标和结果的比较，历史情况与考评期比较，不同部门和地区同类支出进行比较

（2）因素分析法：分析影响目标、结果及成本的内外因素

（3）公众评价法：无法用量化指标，通过专家打分、公众问卷、抽样调查等方法进行评价

（4）成本效益法：成本与效益对比

【记忆技巧】：公众比较成本因素。

4、确定绩效评价指标的原则

相关性、经济性、可比性、重要性

【记忆技巧】：相关经济可重要了

5、绩效评价程序

程序：前期准备、实施评价、撰写评价报告。

绩效评价结果是以后编制年度预算的依据。